制度文化

《员工手册》

欢 迎 辞

欢迎您加入绿安康大家庭！

本《员工手册》将为您介绍公司的有关概况、员工基本行为规范、安全生产、劳动管理规定、员工薪酬规定、劳动关系、奖惩制度、人力资源开发制度等事项。目的是为了帮助您了解公司的有关政策。随时查询本手册将会有助于您严守纪律、认真扎实、有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。

本手册所载内容，在实施的过程中，将根据实际情况不断修改、完善。您对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与您的主管或人力资源部或设置的意见箱转达您的意见，公司将非常高兴与您一起完善这本员工手册。

祝愿您与我们一起永远：绿色、安全、健康!

祝您工作顺利，祝我们，祝公司事业成功永远！

集能企业组织董事会

2012年10月

1.0公司简介

广州绿安康饲料科技有限公司成立于2001年6月，注册资金3700万，坐落在广州市从化区，是集能企业组织旗下一家专业从事动物营养饲料产品研发、生产、营销与服务的科技型企业，有占地面积近80亩的大型自动化、现代化预混料、浓缩料、全价饲料生产基地。

公司不但有《出口食用动物（猪）饲用饲料生产企业登记备案证》，而且是广州首批有出口饲料资格的企业之一，获ISO9001：2008质量管理体系和HACCP食品质量安全认证证书，公司是广东省饲料行业协会理事单位、广州市饲料行业协会监事单位。        

人才队伍，大专以上人才占80%以上，高、中级专业技术人员达60%以上，公司研发中心与四川农大、华南农大、厦门大学等高校建立了广泛的“产、学、研”合作关系。

集能企业组织所属公司有：广州绿安康饲料科技有限公司、广东集能生物科技开发有限公司、四川集能农牧开发有限公司、厦门隆励工贸有限公司和广州佳和养殖场等。

公司始终秉承“绿色—安全—健康—环保”的企业理念和“诚信、务实、创新、卓越”的企业精神，为社会提供质量又好又安全的肉食品。

公司地址距京珠高速鳌头出口不到5分钟车程，物流非常便利。

企业创立理念：为推动养殖业健康发展和安全健康肉食品生产，致力于使用创新生物技术服务于现代集约化养殖业，业务涵盖饲料营养、优质种猪、养殖技术、动物保健、服务咨询以及食品加工等多领域的现代科技型企业。

1.2经营哲学：集自然之能，集创新之能，集员工之能，集客户之能，集和谐之能。

1.3发展目标：努力创造绿色食品链第一品牌，引领行业长期健康发展，基业长青，共荣致远。

1.4企业使命：铸造精品，提升价值，服务社会。

1.5核心价值观：持续创新，精细严实，和谐共荣，追求卓越，社会责任。

2.0  员工基本行为规范

2.1 员工手册精要

2.1.1热爱祖国、热爱公司、热爱同事；

2.1.2遵纪守法，忠于职守，克己奉公；

2.1.3维护公司声誉，保护公司利益；

2.1.4服从领导，关心下属，团结互助；

2.1.5节支增效，节能降耗，杜绝浪费；

2.1.6爱护公物，努力学习，提高素质；

2.1.7积极进取，精通业务，勇于开拓。

2.2日常礼仪

2.2.1领导或贵宾车辆出入大门，保安应姿势端庄、注目敬礼；

2.2.2同事见面友好问候，互相关心、互相帮助；

2.2.3对亲友及长辈、领导，应热忱问候，问好、鞠躬、微笑点头或握手致敬；

2.2.4家庭相处应尊长爱幼、谦让互谅、和睦相处；

2.2.5对待客人应不卑不亢、彬彬有礼、主动问候。

2.3办公室行为要求

2.3.1 办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，对话要轻声，工作中禁止黄段逗笑；

2.3.2不乱扔纸屑、果皮，吐痰入盂，无盂用纸包并放到卫生筒内或进洗手间处理；

2.3.3物品摆放整齐干净，工作要井然有序；

2.3.4公用物品用毕放回原处，保持清洁；

2.3.5 外出提交“放行条”登记个人去向并将自己的座椅归位；

2.3.6办公室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏幕上出现。仅有工作需要才允许上网；

2.3.7上班应无迟到、无缺勤，并且提前准备好当天工作的工具和材料，以饱满的热情与良好的状态投入工作；

2.3.8 下班以后要做好“6S”工作，离开单位前应按照日清日结的原则检查和总结当天工作完成情况。

2.4仪表礼仪

2.4.1仪态

2.4.1.1应恰到好处地微笑，让人感到谦虚、落落大方；

2.4.1.2站姿应头正颈直，嘴微闭，收腹挺胸，从整体上产生一种精神饱满的感觉；

2.4.1.3工作场所坐姿须稳重，背要直，不应翘腿叉脚，歪肩斜背，或摊坐于椅子或沙发上，不准坐或倚靠在桌子、工作台及设备上，手不准放在兜内；

2.4.1.4 行路须抬头、挺胸、平肩、目平视，举止安详，无急要之事不可匆忙慌张及奔跑，以免冲撞他人；

2.4.2着装仪容

2.4.2.1 仪容的要点：清洁、合身、不奢华、不奇装异服；

2.4.2.2拒绝表情呆滞、厌恶眼、耳、鼻无异物露出；

2.4.2.3头发整洁：不蓬头、不留小胡子，女性头发要整洁、禁止浓妆艳抹；

2.4.2.4脸部要刮干净；

2.4.2.5服装要整洁，参加正式活动建议着西装、打领带或领结；

2.4.2.6工作时间要佩带胸牌或胸卡，着工装，禁止穿短裤、背心上班；

2.4.2.7手部要干净，指甲的长度不应过长；

2.4.2.8不穿污垢的工装；

2.4.2.9衣服的颜色和花纹不要太华丽，不穿露、透的服装，不着超短裙、背心或露脐装；

2.4.2.10工作时要佩带胸牌或胸卡，着工装；

2.4.2.11手部要干净，指甲的长度适中、不应过长；

2.4.2.12不要卷上袖子；

2.4.2.13与客人见面时应尽量穿正装，不穿露肩露背装；

2.4.2.14不穿过期版本的工作制服。

2.5言谈礼仪

2.5.1 电话礼仪

2.5.1.1 在接听或打电话时电话接通，应先道“您好”，并自报单位或部门名称、姓名。如拨错号码，应礼貌表示歉意；

2.5.1.2电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响应及时接听一个后礼貌请对方稍候，分清主次分别处理，接到打错的电话应客气告之；

2.5.1.3 使用办公电话应回答简明，声音清晰，声音不宜太高，时间不可过长，重要内容应复诵，避免暧昧语词；

2.5.1.4对方需找通话之人不在现场，应主动告知对方再次联络的时间或和电话号码，代人受话，应听取记录并转告。如需回复电话，应准确记录对方电话号码及回电时间；

2.5.1.5如接到不属自己业务范围内的洽询电话，应尽量予以解释，并告知正确的咨询部门和电话；

2.5.1.6未得授权不要随便泄露他人姓名、电话号码等联系方式，婉言说明不便告之原因，且将来电方电话、姓名、电话内容提要作好记录提交相关人，由其自行决定是否与来电方沟通。

2.5.2 生活中常用礼仪语言

2.5.2.1日常生活注意礼仪，要善用“请”、“谢谢”、“对不起”、“您好”等礼貌用语；

2.5.2.2不论是否认识，在自己工作区域内或外出拜访的客人单位或家庭遇到客人要主动打招呼问好，见面时不理不睬为不礼貌行为；

2.5.2.3言谈应诚恳庄重，声调适度，不可油腔滑调。

2.5.3介绍礼仪

2.5.3.1介绍相识，先将晚辈或职位较低之人介绍给长尊，把男士介绍给女士，把本公司的人介绍给外公司的人；

2.5.3.2向外单位的人介绍本单位人员时，即使是上司也不加先生，只加职位。

2.6宴请礼仪

2.6.1入席座位应听从主人安排，就座时应向客人表示礼让，若无人安排则可视情况自选座位就座；

2.6.2尊长未到齐之前不宜先食。席间应尊重主人和其他客人，不可高声谈笑，喧宾夺主。喝汤不宜有声音，不可用筷子当手指剔牙，必要时应用牙签，应避席掩蔽为之；

2.6..3主人开席致辞祝酒时，客人应停止讲话和其他活动，专心听以示尊重，若主人站起敬酒，客人应起立回敬，喝毕后坐下，尽量等主人招呼后再动筷吃菜；

2.6..4侍应顺序应从男主人右侧位开始，接着是男主人，按逆时针方向进行。

2.7待客礼仪

2.7.1握手礼仪

2.7.1.1参加聚会时应先与主人握手，再与房间里其他的人握手；

2.7.1.2男士不能主动与女士握手，需待女士先伸手时才能相握；

2.7.1.3不要随便主动伸手与长者、尊者、领导握手，应等他们先伸手时才能握手，原则上以双手握手为尊；

2.7.2奉茶烟礼仪

2.7.2.1对尊长、领导奉茶应左手扶杯，右手托杯底递向对方；

2.7.2.2冲茶不必满杯，占杯七、八分即可；

2.7.2.3递香烟时避免手触摸烟嘴，上茶时不要触摸茶杯上端边缘，因客人要用口去接触烟嘴和茶杯上边缘，自己手上难免有细菌，同时也会给客人不快。

2.7.3呈受名片礼仪

2.7.3.1递呈名片应择机准备好，名片正面向上、正向对方，以双手呈上，说声“请！这是我的名片”或“您好，我叫×××” ；

2.7.3.2 接受名片应双手接过后，认真仔细看一遍，说“谢谢”，名片不要现场乱放。

2.8敬业

2.8.1基本工作态度

2.8.1.1要有敬业精神，忠诚尽责；

2.8.1.2日清日高，日事日毕：每一位员工都应该根据“当天的工作当天完成，今天的工作一定要比昨天提高”的思想，不断地找出工作过程中出现的不足与失误，总结经验教训，以便日后更好的工作；

2.8.1.3严守纪律，一定要详阅公司规章制度，恪守业务规定及操作规程；

2.8.1.4同事之间、部门之间应互相合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任；

2.8.1.5培养成本意识，不可铺张浪费；

2.8.1.6“安全第一”思想要牢固树立，不可逞一时之勇，疏忽大意；

2.8.1.7树立“以顾客为关注焦点”，一切以客户合理满意为前提。

3.0安全生产

创立良好的安全环境和保卫体系是公司的头等大事，同时也被视为每个员工的重要责任。员工必须对您自身和您同事的安全和健康负责，同时也应承担由于您的不慎行动而可能导致的不良后果。

3.1 公司职业安全健康管理体系（OSHMS）

3.1.1 运行要求

我们的职业安全健康管理体系（OSHMS）主要从人、机、料、法、环五个方面对安全工作进行相关控制，要求如下：

3.1.1.1人：特种作业操作人员持证上岗，规范操作，劳保用品配带齐全，无损坏或不带现象，不断提高员工的安全意识，；

3.1.1.2机：设备安全操作，危险设备的安全防护装置齐全，安全操作规程安全，操作前的各项安全检查到位；

3.1.1.3料：生产现场的材料定置存放，数量不超标，易燃易爆品管理，特别对易燃易爆重点介质进行控制，形成一套较规范的管理制度；

3.1.1.4法：关于安全生产的各项规章制度；

3.1.1.5环：对涉及安全生产的危险环境和有毒有害环境、噪音环境、角料、纺织袋等存放区重点控制；

3.1.1.6月度安全例会，每月组织各部门负责人和分管安全工作人员开专题会，总结工作，分配下月工作任务，明确工作重点；

3.1.1.7安全检查采取自检、联检和专检形式，严格控制隐患的出现和蔓延；

3.1.1.8保安室及公司所有包围不许无业务或无工作性质的外来人员逗留；

3.1.1.9发现隐患处置不符合项要求达100%， 0隐患目标。

3.2安全消防治安常识

3.2.1安全责任制及意识

3.2.1.1全体企业员工必须树立“安全第一，预防为主”的安全生产思想及意识，并且贯彻“谁主管、谁负责”的安全责任制；

3.2.1.2国家消防工作的指导方针是“预防为主，消防结合”。在消防方面“隐患险于明火，责任重于泰山”；

3.2.1.3 新职工入司必须经过厂级、车间级、岗位级三级安全教育，培训合格后方可上岗操作，转岗也必须经转岗培训；

3.2.1.4新、扩、改建项目必须执行安全、环保、卫生措施，设计、施工、验收三同时，并经验收合格后方可投入运行；

3.2.1.5在工厂应充分了解何处有安全隐患、哪些为安全重点控制区域，对于安全重点控制区域，未经允许禁止随意出入；

3.2.1.6财务等部门保险柜内严禁存放大额现金，一般以3000元为限，如特殊情况需存放大额现金时，必须提前上报公司安全负责人采取安全预防措施。

3.2.2社会治安知识

公司对员工进行治安法规和法律常识的培训，加强对员工的管理，维护正常的工作秩序，增强员工的法制观念，提高法律意识，并维护自身的合法权益不受到侵害，使每一位员工都能做到知法、懂法、守法，热爱企业，与企业同心同德，忠于职守的准则。

3.2.2.1正当防卫

是对正在进行不法侵害的人，直接采取反击，使其丧失攻击能力的办式，是以防止公共利益、本人或者他人的人身和其它权利受到不法侵害时，所进行的直接反击，必须具备四个条件：

3.2.2.1.1只有在公共利益、本人或他人的人身和其它权利受到不法侵害时，才能进行正当防卫；

3.2.2.1.2必须在不法侵害行为正在进行的时候，才能实行正当防卫；

3.2.2.1.3防卫必须是对实施不法侵害的人实行；

3.2.2.1.4正当防卫不能超过必要的限度。

3.3应急事件处理常识培训

3.3.1居家灭火十法

3.3.1.1迅速拨打火警电话号119，讲清地点、失火材料并到路口等候消防车；

3.3.1.2 用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后浇水扑打，油锅不得用水；

3.3.1.3用面盆、水桶等器皿传水灭火，能找到消防栓更好；

3.3.1.4个别物品着火，要赶紧把着火物搬到室外灭火；

3.3.1.5油锅起火，直接盖上锅盖，关掉电源；

3.3.1.6 家用电器起火，先切断电源，然后用湿毛毯、湿棉被窒息灭火，如仍未熄灭，再用水浇；

3.3.1.7电视机着火切断电源后用湿毛毯、湿棉被窒息灭火时，人要站在电视机侧旁，以防晶体管爆炸伤人；

3.3.1.8煤气、液化气灶着火，要先关闭阀门，用围裙、衣物、被褥等浸水后捂盖再往上浇水，室内煤气泄露应轻缓推开门窗，以免擦出火花，引发爆炸；

3.3.1.9救火时门窗要缓慢打开，以免空气对流加速火焰蔓延或火焰突然窜入伤人；

3.3.1.10 将燃烧点附近的可燃物或液化气罐及时疏散到安全地点。

3.3.2火灾逃生注意事项

3.3.2.1躲避烟火不要往阁楼、床底、大橱内钻；

3.3.2.2火势不大，要当机立断披上浸湿的衣服裹上湿毛毯、湿被褥，勇敢的冲出去，千万别披塑料衣物；

3.3.2.3在浓烟中逃生要尽量放低身体移动，并用湿毛巾捂住嘴、鼻；

3.3.2.4身上衣服着火，要就地打滚，压灭身上的火苗，千万不要奔跑；

3.3.2.5生命受到威胁时，楼上居民千万不要盲目的向下跳，可用绳子或把床单撕成条状连起来，紧栓在门窗框或坚固的固定物上再顺绳、布条慢慢滑下；

3.3.2.6 若逃生之路被封锁，立即退回室内，关闭门窗、堵住缝隙，有条件的话向门窗浇水；

3.3.2.7充分利用房屋里的天窗、阳台、水道管或竹竿等其它物件逃生。

3.4劳动防护用品使用要求

3.4.1劳动防护用品使用要求

3.4.1.1个人防护用品，是保护员工安全健康的一项辅助措施，要按规定发放、领取。各部门要在工艺、设备上努力进行革新和改造，尽快的改善劳动条件，保证从根本上解决安全问题；

3.4.1.2防护用品一定要正确使用。比如：女工帽是保护女工发辫不被机器绞碾的；防护手套是防护手烧伤、烫伤、刺手和磨手的；防护服是防止烧灼、刺割、磨损、绞碾等危险的。按操作规程要求，工人必须带好防护用品，方可进入生产岗位，不得借任何理由拒绝佩带防护用品；

3.4.1.3目前公司的劳动防护用品主要有：手套、防护眼镜、工作服、绝缘鞋、防尘面具、防尘口罩等；

3.4.1.4各部门设专职人员领取发放劳保用品，规范管理，建立健全发放台帐，严格按标准发放；

3.4.1.5特殊岗位需增发劳保用品的需提前书面申请，经安全管理部门审核及总经办批准后购置发放；

3.4.1.6严禁将劳保用品挪为他用；

3.4.1.7职工对劳保用品的发放有意见的可以反馈到安全生产部门，经落实后予以答复或解决。

4.0劳动管理规定

4.1人事管理制度

4.1.1入职

4.1.1.1聘用原则

4.1.1.1.1实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内后外的招聘原则，不招用不符合录用条件的员工；

4.1.1.1.1.1年龄需在18周岁以上；

4.1.1.1.1.2品德良好，无违法乱纪行为和记录；

4.1.1.1.1.3聘用各级员工以品德、能力、态度、知识、经验、体质适合于职务或工作为原则；

4.1.1.1.1.4员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘申请表》，不得填写任何虚假内容，若发现有欺骗行为，立刻解聘，公司不负责任何善后事宜。

4.1.1.2入职手续办理提交资料

4.1.1.2.1个人身份证原件及复印件（双面复印于同面A4纸上，必须二代，原件验后退回）；

4.1.1.2.2学历学位证书原件、职业资格/职称原件及复印件各一份；

4.1.1.2.3户口本首页、户主页和本人页；

4.1.1.2.4最近三个月的县/区级以上医院个人体验表原件；

4.1.1.2.5个人近期（半年内）一寸免冠照片3张；

4.1.1.2.6前一家工作单位解除/终止劳动合同证明书；

4.1.1.2.7计生证（已婚女性）；

4.1.1.2.8工商银行卡（广州地区）复印件，在上面有你的签名；

4.1.1.2.9其他需要的资料。

4.1.2食宿

4.1.2.1住宿房间由人力资源部宿管员安排、宿舍钥匙到宿管员处签领；

4.1.2.2生活用品、床上用品（业务员除外）自理；

4.1.2.3一个喝水杯、一副就餐用具；

4.1.2.4到财务室办理充值饭卡。

4.1.3试用期

4.1.3.1实习期

          新员工进入公司后首先岗位经过一周及不等的培训和实习期，实习期间由人力资源部和用人力资源部对其工作进行跟进和考核，对其培训内容进行考试，通过考核和考试合格后方可办理入职手续，如通过实习期进入试用期，实习期可作为试用期且计算工资；

4.1.3.2试用期时间：根据不同的岗位给予1～6个月的试用期，根据员工的综合表现可适当缩短或延长试用时间，但提前转正至少经过一半计划试用期；

4.1.3.3试用期内考核内容：主要是从工作态度、岗位技能、合作精神、沟通能力、关键绩效指标等综合考核；

4.1.3.4试用期满员工要填报《员工转正申请表》，经相关领导批准后即可转为正式员工。

4.1.4调岗、晋升和降职

4.1.4.1公司内部的调岗和晋升，由各部门经理视工作需要提交《调岗申请表》呈副总经理以上领导核定；

4.1.4.2职务晋升经核定后由人力资源部门填发人事任(免)令，职务晋升经核定可后进行职务加薪；

4.1.4.3业绩或其他表现不佳，经指正未改正者，将给予降职处理，直至辞退。

4.1.5离职规定

4.1.5.1辞职

4.1.5.1.1试用期内员工可提前3天书面提出辞职（特殊情况需提前一个星期），后办理手续离职；

4.1.5.1.2普通正式员工提出辞职需提前一个月书面申请；

4.1.5.1.3管理人员辞职，根据职位的不同，需提前2-3个月提出申请；

4.1.5.1.4一般员工经部门负责人或副总批准后即可办理离职手续；

4.1.5.1.5财务人员、技术员、主管以上管理人员等重要岗位离职需经总经理以上领导批准。

4.1.5.2解除劳动合同的情形：辞职、辞退、自动离职、开除

4.1.5.2.1员工有下列情形之一的，公司将解除劳动合同。

4.1.5.2.1.1在试用期内工作（能力、专业水平、态度）达不到本岗位要求的或违反管理制度经教育批评后仍不改正的，予以辞退；

4.1.5.2.1.2严重违反用人单位的规章制度的（后列明细）；

4.1.5.2.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.1.5.2.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4.1.5.2.1.5自动离职：未按规定办离职手续即自行离职的，经公司公告解除有效；

4.1.5.2.1.6一年累计请事假达10天者按自动离职处理；

4.1.5.2.1.7达到开除条件的给予开除（后列明细）。

4.1.6开除：员工有以下行为之一的，轻者公司将给予开除，且不发放余下工资等相关款项，严重者造成损失的依法追究，解除劳动合同，无经济补偿；

4.1.6.1无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

4.1.6.2玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产、他人遭受重大损失的；

4.1.6.3工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

4.1.6.4有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

4.1.6.5携带违禁品进入工作场所者；

4.1.6.6在工作场所斗殴或对管理人员有恶意肢体接触者；

4.1.6.7不服从管理人员的合法指挥调遣、有顶撞或威胁者；

4.1.6.8品行不端，严重损及公司信誉者；

4.1.6.9月内达10次迟到早退的、连续旷工3天或全年旷工达到5天的；

4.1.6.10泄露单位机密，造成单位较大损失的；

4.1.6.11用公司便利与他人进行谋私交易，严重损害公司利益的；

4.1.6.12侮辱或恐吓他人的；

4.1.6.13殴打他人或相互斗殴的；

4.1.6.14擅自在单位内集会或派发不良的文件的；

4.1.6.15散发不利于单位和同事的带有煽动性的言论、谣言、拨弄是非，影响较坏的；

4.1.6.16由于失职给单位造成较大经济损失的；

4.1.6.17违反安全制度和消防条例，情节严重的；

4.1.6.18在单位内外有恶劣行径或违法行为的；

4.1.6.19有盗窃及其他故意损害单位财产的行为的；

4.1.6.20触犯国家法律法规和严重违反厂规制度，被移交司法机关控制的；

4.1.6.21在厂区内参与各种形式赌博行为的；

4.1.6.22.第二次在禁烟区吸烟的；

4.1.6.23记大过达2次者；

4.1.6.24徇私舞弊、中饱私囊，造成公司损失的；

4.1.6.25挑衅规章制度、撕毁张贴公文等充当“厂霸”的行为；

4.1.6.26属于严重违反用人单位的规章制度的行为；

4.1.6.27员工一旦被开除将列入黑名单，永不录用。

4.1.7离职程序

4.1.7.1辞职办理

4.1.7.1.1正式员工申请辞职应于一个月（时间由递交书面辞职表当天计起算，另行约定除外）提交离职申请表，由部门主管、部门负责人签署意见后交人力资源部审核，再按相关级别规定呈报相应领导批准；

4.1.7.1.2人力资源部依据《离职申请表》上的批示，通知本人最迟于批准离职日当天下午15：00前依据《离职手续办理表》上的事项办理，逐项办理移交，办理完毕后交人力资源部作为核算工资的主要依据；

4.1.7.1.3人力资源部依据《离职办理表》于当日即行办理下列事项：

4.1.7.1.3.1将《离职办理表》存放于员工档案内；

4.1.7.1.3.2转存个人档案资料；

4.1.7.1.4人力资源部视人员情况作离职面谈，并保存面谈记录，作为人员流动分析资料。

4.1.7.1.5工作移交项目

4.1.7.1.5.1公司的各项内部文件（包括纸质文档、电子文档两类）及《员工手册》；

4.1.7.1.5.2办公用品、劳保用品；

4.1.7.1.5.3办公、宿舍钥匙；

4.1.7.1.5.4客户信息表（含姓名、单位、联系方式及其它相关信息）；

4.1.7.1.5.5离职人经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务；

4.1.7.1.5.6经手办理的业务合同（协议）移交至直接上级；

4.1.7.1.5.7未完成的其他工作项及进度；

4.1.7.1.5.8以上各项交接均应由交接人、接收人、监交人在《工作移交清单》上签字确认方可视为交接完成。

4.1.7.1.6结算

4.1.7.1.6.1结算条件：工作交接有效完成，可对离职人员进行相关结算；

4.1.7.1.6.2结算项目：离职人员的工资、欠款、违约金、物品损失赔偿金、专项培训费用违约分摊、学历/职业资格补贴违约退款等款项的结算由财务、人力资源部共同进行；

4.1.7.1.6.3工资核发：经批准办理离职手续的人员，发放正常出勤工资；

4.1.7.1.6.4工资放弃：未办理离职手续擅自离职者以放弃薪酬论，且作开除处理。

4.1.7.1.6.5绩效工资、奖金、计件工资

4.1.7.1.6.5.1按程序办理离职手续人员，绩效工资或计件工资以工作满一个月为结算标准，不满一个月不计发；

4.1.7.1.6.5.2非正常离职以及被公司开除的员工，一律取消当月绩效工资或计件工资；

4.1.7.1.6.5.3凡离职人员未完成工作移交及款项清算完毕，自负不利后果，若给公司造成损害的，将报请司法机关依法追究法律责任。

4.1.7.2离厂规定：

4.1.7.2.1正常离职者三天内退出公司宿舍，否则公司视为离职人员放弃个人物品，公司有权处理遗留物品。因违反公司劳动纪律或因被除名、开除、辞退的，办完手续，立即退出公司宿舍；

4.1.7.2.2离职者一经办完离职手续离开公司后，未经允许不得再进入公司内。

4.1.7.2.3凡被公司开除的员工，要立即办理离职手续，立即出厂；

4.1.7.2.4离职后续责任：正常离职、非正常离职以及被公司开除的员工，若因查实在工作期间或离开公司以后造成公司经济损失、财物损失、客户损失和公司名誉损失的，公司将保留通过法律途径追究相关责任的权利；

4.1.7.2.5离开公司又获批入职的员工，实际工龄从最后一次入职时间起计。

4.1.8严重违反用人单位（公司）的规章制度的行为

4.1.8.1连续旷工达3天，或一年旷工累计超过5天的，月内达10次迟到、早退的；

4.1.8.2违反员工手册，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

4.1.8.3无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

4.1.8.4玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受重大损失的；

4.1.8.5工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

4.1.8.6有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

4.1.8.7滥用职权，营私舞弊者；

4.1.8.8盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者；

4.1.8.9携带违禁品进入工作场所者；

4.1.8.10殴打他人或相互斗殴、对管理人员有恶意肢体接触者；

4.1.8.11侮辱或恐吓他人的；

4.1.8.12不服从主管的合法指挥调遣、有顶撞或威胁者；

4.1.8.13品行不端，严重损坏公司信誉者；

4.1.8.14泄露单位商业、人事机密等，造成单位较大损失的；

4.1.8.15.用公司便利与他人进行谋私交易，严重损害公司利益的；

4.1.8.16擅自在单位内集会或派发不良的文件的；

4.1.8.17散发不利于单位和同事的带有煽动性的言论、谣言、拨弄是非，影响较坏的；

4.1.8.18由于失职给单位造成较大经济损失的；

4.1.8.19违反安全制度和消防条例，情节严重的；

4.1.8.20有恶劣行径或违法行为的；

4.1.8.21有盗窃及其他故意损害单位财产的行为的；

4.1.8.22触犯国家法律法规和严重违反厂规制度，被司法机关控制的；

4.1.8.23在厂区（含公司宿舍）内参与各种形式赌博行为的；

4.1.8.24.第二次在禁烟区吸烟的；

4.1.8.25记大过达2次者；

4.1.8.26徇私舞弊、中饱私囊，造成公司损失的；

4.1.8.27违反《中华人民共和国人口与计划生育法》及《广东省人口与计划生育条例》等相关法律法规，有计划外生育及其他严重行为的；

4.1.8.28违反《员工手则》且情节严重的；

4.1.8.29劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4.1.8.30其它经公司决策层认可属于情节严重的行为。

4.1.9业务员淘汰制度

4.1.9.1业务员实行淘汰制度；

4.1.9.2业务绩效在规定周期内未达标者作淘汰处理；

4.1.9.3未达《业务员考核制度》要求，被淘汰的；

4.1.9.4被淘汰人员符合条件正常结算薪资，解除劳动关系，不再作其他补偿。

4.2奖惩制度

4.2.1奖励

4.2.1.1为促进和增强公司员工工作自觉性和积极性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现，特制定本制度；

4.2.1.2奖惩原则：有规必依、违规必究、执规必严；奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合；

4.2.1.3奖励方式：通报表彰和颁发奖金，年度优秀员工可以并发证书。

4.2.1.3.1奖励分为：晋升、加薪、奖金、记大功、记功、嘉奖、有薪假期，外派培训等；

4.2.1.3.2定期评选月、季、年度优秀员工；

4.2.1.3.3员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次；

4.2.1.4嘉奖的条件。

4.2.1.4.1品行优良、工作认真、恪尽职守者；

4.2.1.4.2预防机械发生故障或抢修工程保证生产不致中断者；

4.2.1.4.3品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者；

4.2.1.4.4节省物料，有显著成绩者。

4.2.1.5记功的条件之一。

4.2.1.5.1. 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者；

4.2.1.5.2．能及时完成紧急性任务；

4.2.1.5.3．利用废料有较大成果者。

4.2.1.6“奖金”或“记大功”条件之一。

4.2.1.6.1对主办业务有重大革新，提出具体方案，经验证确有成效者；

4.2.1.6.2办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者；

4.2.1.6.3适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者；

4.2.1.6.4在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者；

4.2.1.6.5对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者；

4.2.1.6.6有改善生产设备和改进工作流程建议，以验证有特殊功效者。

4.2.1.7晋升加薪条件，要求均满足以下条件。

4.2.1.7.1试用期满且通过考核；

4.2.1.7.2满足岗位规范中要求的任职条件；

4.2.1.7.3相同条件下，以获得较高奖励者优先；

4.2.1.7.4由主管向部门经理推荐，部门经理向人事部推荐审核后交总经理审批；

4.2.1.7.5.经过必要程序；

4.2.1.7.6考核期内未有违规记录。

4.2.1.8优秀员工奖。要求满足以下条件。

4.2.1.8.1合格完成各项工作指标，且计件或工作量名列前茅，业绩考核达到规定考核分数线；

4.2.1.8.2考核期满勤；

4.2.1.8.3无违规、无纠纷、无事故、无投诉；

4.2.1.8.4由部门主管或经理推荐至人力资源部审核资料依据，经总经理审批授予优秀员工；

4.2.1.9举报奖：公司任何一个员工，都有权利、义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司人力资源部或总经理室汇报，凡核查情况属实的，颁发举报奖，并予保密。

      奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金；

4.2.1.10特殊贡献奖：

4.2.1.10.1为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；

4.2.1.10.2开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者；

4.2.1.10.3由总经理授予特殊贡献奖。

        奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。

4.2.2.惩罚：惩罚分为免职或开除、降级、记大过、记过、警告。

4.2.2.1 开除：达到4.1.6开除的其中一项即可开除。

4.2.2.2降级、记大过。达以下条件之一即可，可视情节按重处罚，直到开除。

4.2.2.2.1直属主管对所属人员明知舞弊有据，却予以隐瞒庇护或不为举报者；

4.2.2.2.2故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；

4.2.2.2.3违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者；

4.2.2.2.4泄漏机密或虚报事实者；

4.2.2.2.5品行不端有损公司信誉者；

4.2.2.2.6在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者；

4.2.2.2.7主任以上人员为旷工人员补签考勤卡，掩盖旷工事实的；

4.2.2.2.8管理人员违章指挥员工执行无保护措施作业，未造成事故的。

4.2.2.3记过：有以下条件之一即形成。

4.2.2.3.1疏忽过失致公物损坏者；

4.2.2.3.2未经准许，擅自带外人入厂参观者；

4.2.2.3.3管理人员发现员工有违规行为不予制止、处理和报告的。

4.2.2.4“警告”：以下条件之一的即形成。

4.2.2.4.1遇非常安全事故需要共同处置，却有意规避者；

4.2.2.4.2在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；

4.2.2.4.3工作终了，未清洁自己的工作台或使用的机械设备的；

4.2.2.4.4警告2次等于记过一次，记过2次等于记大过1次，记大过达2次，给予免职或开除；

4.2.2.4.5嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。

4.3员工申诉。

     认为处罚不当的，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理室提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工处罚正常进行，若处理后有确凿证据证明原先处罚有误的，改正处罚，并予以通报。

5.0考勤制度

5.1工作时间

5.1.1非生产性员工上下班时间为：上午8:00～12:00，下午13:30～17:30；

5.1.2生产性员工早上上班时间为8：00，其他上下班时间及休息时间由生产部自行安排；

5.1.3特别约定上班时间的员工特殊处理；

5.1.4实行打卡制度，如因外出办事不能正常打卡或漏打卡等情况一定要及时填写部门打卡异常统计表，并经主管签名，否则作旷工处理；

5.2考勤办法及要求

5.2.1采用部门及公司双重考勤制。各部门于每月初3日前把本部门员工上月的出勤情况交至人力资源部。人力资源部根据考勤机汇总考勤后，与部门考勤核对，如有疑问由人力资源部和各部门核实后作为计算薪酬依据。

5.2.2员工因公出差或外勤，应由部门主管批准并填写打卡异常表；

5.2.3员工休假，离岗前应做好工作交接，并将批准的有效假单交给人力资源部存档。

5.3加班

5.3.1员工在非上班时间处理业务即为加班，其加班时间之和每月不得超过三十六小时；

5.3.2因工作需要临时加班的，需填写《加班申请表》经上级主管核准后方可加班，并按规定打卡，加班申请表交由人力资源部审核且作考勤依据；

5.3.4非法定假日员工加班完毕后尽量安排补休, 不另计发加班费；

5.3.5计件工资员工的加班费包括在计件提成额内，不作重复另外计酬；

5.3.6员工不服从加班安排或在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，按旷工论处。

5.3.7法定节假日被安排值班或经批准加班的人员按公司有关规定核发加班工资；

5.3.8文职人员原则上不能加业务班（节假安排值班除外），份内工作应在正常上班时间内完成。

5.4请假手续

5.4.1请假手续的办理：请假人员经部门主管同意后填写请假条交由人力资源部核实是否符合请假规定并经5.4.3的权限批准后，交至人力资源部存档以作考勤依据；

5.4.2请假手续原则上需本人提前办理，如确因有急事不能回司办理请假手续的，最迟于当天上班前托家人或个人打电话向部门领导请假，事后需及时补办请假手续，否则按旷工处理；

5.4.3普通员工请假2天（含）内由部门经理批准，超过2天（不含）以上由分管副总及以上领导批准；

5.4.4事假不计发当日工资；非工伤病假日计发当天一半基本工资，病假计薪以3天为限，超过3天按事假处理。请假按日平均薪金扣减。但若当月请事假累计5天以上的，扣除当月绩效工资或计件工资，全年累计请事假10天以上的，按自动离职处理；

5.4.5请病假须有医院证明。

5.5.有薪假：

5.5.1工伤假

5.5.1.1因工负伤（须经有关部鉴定为工伤），治疗期间按工伤假处理；

5.5.1.2工伤假期间全额发放薪资、福利；

5.5.1.3经相关领导批准后的请假条交至人力资源部存档。

5.5.2婚假

5.5.2.1符合法定年龄结婚的，可在登记（登记时需是在公司任职）后应在一年内完成婚假；

5.5.2.2正常婚假3天，晚婚（初婚：男满25岁、女满23岁），已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育，具体参照按当地政府相关条例执行，遇节假日不顺延；

5.5.2.3请婚假凭请假条和结婚证，经相关领导批准后，交至人力资源部存档。

5.5.3产假

5.5.3.1公司已婚在职女员工在职期间怀孕生子（在政策内的），可享受98天的正常产假（遇节假日不顺延）；

5.5.3.2已买生育保险的，由生育保险支付产假工资，公司不再发放；

5.5.3.3男员工配偶在计划内生子后，可享受7天陪产假（如已购买生育保险的，在享受产假工资或享受陪产假之间选择一项。）；

5.5.3.4产假、陪产假前可凭请假条、出生证，经相关领导批准后，交人力资源部作为考勤依据。

5.5.4丧假

5.5.4.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世可给丧假3天（含路程时间2天，来回车程超过两天的可另加申请路程假）；

5.5.4.2员工可在丧假前凭请假条，经相关领导批准后，交至人力资源部存档；

5.5.4.3丧假期间全额发放薪金。

5.5.5年假

5.5.5.1工龄为1-4（不含）年的每年可休5天年假；工龄为4（含）-10年的每年可休7天年假，工龄在10（含）—20年的每年可休10天年假，工龄在20年以上的每年可休15天年假；

5.5.5.2按照入职日期计算，满一年之日起开始每年可以休年假。开始休年假的当年按月比例折算年假，折算半天的按1天算，不满半天的按零算。例：员工在于今年6月份满一年，则今年他可享受年假为：（12-6）/12*5天即为2.5天，0.5天可算作1天，即实际可享受3天年假；

5.5.5.3工龄达到增加年假天数当年，年假折算方法同5.5.5.2，例：某员工于当年4月满4年工龄，则其当年年假天数=4*5/12+（12-4）*7/12=6.3≈6天；

5.5.5.4员工应主动请休享受年假，公司结合实际工作需要予以日程安排；

5.5.5.5当年年假最迟在次年的12月31日前休完，过期作废，不累计。

5.6违反考勤规定处理

5.6.1迟到、早退：迟到早退在6-30分钟内扣罚当日固定（基本+岗补）工资的10%，超过30分钟的扣减一天工资。月累计迟到、早退达3次以上的另加罚1天工资；

5.6.2漏打：漏打一次扣款伍元，漏打须要填写打卡异常表并经主管证明，否则作旷工处理；

5.6.3旷工：在未取得相关人员同意或未办理请假手续即擅自离岗的视为旷工。旷工1天扣罚3天薪资；连续旷工达3天的或年累计旷工超过5天的视为自动离职。

6.0薪酬福利

6.1薪资

6.1.1薪资是指从业人员因工作而获得的报酬，公司的薪资结构有年薪制、月薪制、综合计时、计件工资制等。按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；

6.1.2结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度；

6.1.3以员工岗位责任和劳动绩效等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜；

6.1.4编制工资档次级差合理、调动员工积极性的激励机制；

6.1.5本年度末员工仍在试用期内不享受月度绩效工资、计件工资以及年终奖；

6.1.6员工的薪资核算期为每个自然月，当月工资发放日期为次月的10-15日。员工的工资正常以银行划拔的方式发放，遇个别特殊情况暂以现金发放；

6.1.7离职手续正常应由员工亲自办理，否则不予以结算工资；

6.1.8工资保密：为避免心态浮动，员工之间不得相互打探工资收入信息，严禁人力资源和财务部人员泄露工资信息，违者200元/次，并处警告；

6.1.9薪酬具体规定详见《薪酬管理办法》。

6.2福利

6.2.1按照公司经营理念和管理模式，福利作为员工收入的有机组成部分，遵照国家有关法律法规规定实施福利项目；

6.2.2公司财务部按国家有关财经规定提取福利费用，人力资源部在每年底制定下一年度的福利分配计划，报总经理以上领导批准后实施；

6.2.3人力资源部结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利分配制度，制定和实施每年度的福利计划。

6.2.4公司福利项目

6.2.4.1五险一金（养老、失业、生育、工伤、医疗及住房公积金）：根据国家和省、市有关规定，结合公司实际情况，公司会为员工缴纳社会保险费，缴存住房公积金，员工需要依法承担相关责任和义务，并遵守相关制度；

6.2.4.2过节费：根据公司经营情况发放；临时工不享受。目前的费用如下：
             元旦   100元
             五一   100元
             中秋   100元
             国庆   100元
             春节   200元
             妇女节 100元（女性员工）

6.2.4.3高温补贴：根据公司经营情况在每年6-9月份发放，高温补贴为100元/月。

6.2.4.4生日津贴：员工生日当月（以身份证上的日期为准），公司给予员工50元的生日津贴或贺卡与生日蛋糕或举行团体生日活动；

6.2.4.5主管以上人员或工龄连续满三年以上的员工享受每年一次的集体旅游或纪念品；

6.2.4.6午餐补贴：在公司上班，根据实际出勤天数给予10元/天*人的午餐补贴；

6.2.4.7体检：公司为员工提供的常规体检。生产工人每年一次，管理人员每2年一次；

6.2.4.8宵夜补贴：经批准加班至21：30后即可享受标准为5元的宵夜补贴；

6.2.4.9按劳动安全卫生规定，提供劳保用品。

6.2.4.9.1工作服

6.2.4.9.1.1生产等一线员工每年每人发放夏装和冬装各两套；

6.2.4.9.1.2员工在领取工作服后要妥善保管，发生被盗或其它原因造成追加发放，可向公司申请购买，购买的服装价格为公司进价；

6.2.4.9.1.3离职人员不用归还工作服，领用未达3个月的按100%成本价扣款，达3个月的扣除50%成本价，达6个月的不用扣款；

6.2.4.9.1.4领取工作服的员工在上班时间内必须穿着工作服，否则处以10元/次的罚款。

6.3绩效

6.3.1转正员工且符合条件的可享受绩效；

6.3.2员工（离职员工须满1个月）在岗天数须达绩效周期2/3的方可计算绩效，以实际天数核算；

6.3.3工伤疗养等符合条件的，视同在岗，发放全额绩效。

7.0员工宿舍（含专家楼）管理规定

7.1入住条件：

7.1.1因工作、生活需要留宿公司的员工；

7.1.2在公司附近无适当住所或交通不便的员工经申请获批可安排住宿；

7.1.3宿舍不得携带家属在公司住宿。患有传染病或有不良嗜好的不得入住宿舍；

7.1.4对单间宿舍人员，其家属因不可抗力、非住不可的提交书面申请，列明个人不可抗力的必要理由，经人力资源部负责人同意、公司领导批准方可入住，且入住时间不得超过过1晚；

7.1.5入住程序：符合入住条件的，由人力资源部统筹安排，所有员工的入住或搬出房间、铺位调整必须服从人力资源部宿舍管理员安排，任何员工不得私自调换；

7.2宿舍日常管理

7.2.1整体形象

7.2.1.1起床后要及时把被褥叠放好，鞋、衣物、桶等相关生活用品要统一摆放整齐；

7.2.1.2建立室长制，室长由本室成员自行推荐并报知人力资源部审批，室长负责本室的值日安排，对宿舍相关制度进行上传下达和落实；

7.2.1.3建立值日制度，值日者负责本室的公共卫生、人员物品摆放监督及水、电等使用情况的检查；

7.2.1.4公司将对宿舍进行不定时抽查评比活动，评比实行100分制，结果予以公布，被评为“第一名”（至少85分）的宿舍可奖励50元；三个月内累计两次得分在60分以下（满分100分）的宿舍罚款50元（由全室人员共同缴交），从当月工资中扣除；连续三个月得分在60分以下的宿舍，取消全室人员3个月以上的（含三个月）住宿资格；

7.2.1.5工离开住所必须关好门窗，锁好房门；并检查水、电开关是否关闭；

7.2.1.6住宿人员必须于23：00前就寝（工作需要除外），休息时间不得大声喧闹或发出大的噪声；

7.2.1.7中午休息时间及22：00后非留宿人员必须离开宿舍，以免防碍休息；

7.2.1.8不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾；

7.2.1.9不得在室内饲养牲畜，严禁将杂物等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物；

7.2.1.10严禁携带易燃易爆物品进入宿舍；

7.2.1.11严禁在宿舍过道里倒水和扔垃圾，不得擅自拉绳索、钉铁钉及乱涂乱写；

7.2.1.12严禁非公司人员到公司洗澡、打开水；

7.2.1.13严禁在冲凉房内用热水洗衣服，人走即关水、关灯；

7.2.1.14凡违反7.2.1.5～7.2.1.13条款的将视情节给予20～50元的罚款；

7.2.1.15公司员工不得擅自调换房间及公司财产物品，否则给予20～50元处罚；

7.2.1.16不得损坏宿舍财产及公共设施，如有造成损坏或遗失的，明确损坏人的由损坏人负责赔偿，不能明确损坏人，由全室成员分担赔偿，并根据情节轻重予以罚款；

7.2.1.17宿舍内严禁加装使用电量大的电器例如：热得快、电饭煲、电炉等，不准私接电路，违者将视情节给予100元以上的罚款直至开除；

7.2.1.18未经相关审批，一律不得留宿外来人员，违者，给予200元/次的罚款，造成损失的依法追究；

7.2.1.19禁止在宿舍内酗酒、玩弄火种、聚众赌博、吵架、打架等，否则轻则给予200元以上罚款，重则取消住宿资格直至开除；

7.2.1.20对违反管理规定的人员，屡教不改者，公司可予以处罚，直至取消住宿资格或开除；

7.2.2物品维修

7.2.2.1物品如发生损坏，要及时告知人力资源部宿舍管理员；

7.2.2.2宿舍管理员接通知后要及时派人到现场维修；

7.2.2.3现场维修人员要对损坏情况进行判断是自然老化损坏还是人为操作不当损坏，并告知人力资源部；

7.2.2.4如属自然老化损坏的修理费用由公司垫付；如属人为操作不当损坏的，由相关责任人赔偿，并由人力资源部及时告知相关责任人，相关责任人如有异议可在收到通知3天内向人力资源部提出，由人力资源部向上报批，并把批复结果及时告知相关责任人；

7.2.2.5公司欢迎员工对宿舍的管理现状提出改进建议，员工如有建议可以书面形式交至人力资源部或相关责任人。

7.2.3退房

7.2.3.1员工正常离职，应于离职日3天内，搬离宿舍，被开除人员立即搬离，不得借故拖延或要求任何补偿。否则员工所留财物视为自动放弃，公司将有权处理；

7.2.3.2在职员工在住宿途中可提出退房申请，经部门主管同意后可到人力资源部办理退房手续；

7.2.3.3退房手续办理：把钥匙等相关物品交还给人力资源部，人力资源部要及时检查宿舍内是否有物品损坏、遗失，如有损坏、遗失且与退房者有关的要及时向退房者指出并办理相关赔偿手续。

8.0伙食

8.1公司提供含福利性的餐饮服务，就餐统一安排在公司食堂餐厅；

8.2进餐时间：早餐：07∶15—07∶50；午餐：12∶00—12∶30；晚餐：17∶30—18∶ 30；

8.3按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，应由其部门主管提前通知人      力资源部；

8.4根据常驻公司员工当月的实际出勤天数，给予员工每天餐费补贴（当天已享受出差误餐补贴的取消当天的餐费补贴）；餐费补贴随当月工资发放；

8.5IC卡购买：员工只需支付成本费10元（离职交卡退回），即可得到一张实名制IC卡的使用权；

8.6IC卡充值：员工可于每月财务部约定的时间缴费充值；

8.7外来司机及其他临客就餐规定：交款开收据，周一至周五在财务部交款，双休日在开票室交款，持收款签名的收据到食堂就餐；

8.8就餐人员要文明用餐，应按先后顺序排队打饭、打菜，不得插队，不得大声喧哗、敲打碗筷，严禁在餐厅酗酒，应树立文明礼貌的良好风尚；

8.9就餐时，食品残渣应放置于桌面专用盆碟（或指定桶）内，禁止倒在桌上、地上或其他不适宜的地方；

8.10严禁将饭菜打到餐厅之外的地方用膳（当班保安员、伤、病号除外）；

8.11严禁恶意浪费，用餐时应按自己所需饭量盛饭，不得随意倒饭；

8.12未经厨房人员同意，不准进入厨房；

8.13员工应尊重食堂工作人员，食堂工作人员有不当之处，可在留言簿上留言或直接向人力资源部投诉，不得与食堂工作人员争吵；

8.14有违反8.8—8.13其中之一者，罚其打扫餐厅一天或处予20～200元的罚款。

9.0担保、培训协议、保密协议

9.1担保

9.1.1在公司从事经管现款、材料、成品等人员均应觅妥担保人，担保其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项担保手续及保证人责任均按“担保协议”执行； 

9.1.2本公司员工保证人应有有正当职业或有合法登记的企业或机构，但被担保人的配偶或直系亲属为本公司现职人员均不得为保证人。经本公司认为适当者方能担当保证人。保证人相关资料由人力资源部保存。 

9.1.3被担保人如有下列各款事项之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续： 

9. 1.3.1违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者； 

9.1.3.2贪污公款挪用公物者； 

9.1.3.3弃职潜逃者。

9.1.4担保人如因故欲退保或因其他事故丧失其担保资格时，应立即以书面通知本公司。

9.1.5公司若发现担保人不妥时可随时通知被保人限期更换担保人。

9.1.6员工离职，经办妥移交手续后协议规定时间内未发现任何弊端或损失时方可解除担保协议。

9.2培训协议

9.2.1被派出参加培训，专项培训费用达公司一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的，必须签订培训协议；

9.2.2培训服务期限：甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，乙方服务期不少, 于培训协议服务年限。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金和培训成本，两者的数额均为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此服务期不受劳动合同期限的限制；,

9.2.3培训应由人力资源部统一调配，若相关部门未经人力资源部统筹而自行派遣，则该部门自负培训风险及有关一切后续不利后果。

9.3保密协议

9.3.1鉴于员工在公司工作期间，已经（或将要）知悉公司的商业秘密。为明确员工的保密义务，经劳资双方本着诚信平等协商原则，自愿签订保守商业秘密协议；

9.3.2保密事项的签订和执行按照公司《保密协议》条款规定执行。

10.0附则：

10.1手册形成：本手册由人力资源部经集意见后编写、修改和完善，报请总经办实施，修改时亦同；

10.2解释权：本手册解释权归总经办，其亦可授权有关部门解释；

10.3手册领取确认：您在详细阅读完本手册后没有疑问和异议，请在收到本《员工手册》后的七天内，将您签名的“学习《员工手册》确认书”交到人力资源部，以便为你作作相应工作安排和将来职业规划；

10.4您的建议：欢迎您在将来的工作中提出对完善本手册的具体意见和建议。

10.5执行日期：本《员工手册》自2012年11月1日起执行。

11.0祝愿：

最后，再一次祝愿您：

快乐工作、事业成功、生活美满！

12.0声明

12.1员工对手册条款的理解声明：

12.1.1自觉遵守公司的各项规章制度，自愿接受国家法律、法规及企业规章制度的约束；

12.1.2自觉按所从事的岗位作业指导书工作，决不违背岗位作业规程，对因违背岗位作业规程所造成的不良品损失承担全部责任。

12.1.3.安全第一，因个人原因所造成的一切安全事故责任完全由我本人负责，并自愿接受国家法律及企业规章制度的处罚；

12.1.4不断学习，自觉参加企业组织的与本人岗位有关的各项培训，并利用尽可能的业余时间学习与本岗位有关的专业知识，保持做一名出色的员工；

12.1.5本人如有违反或弄虚作假，自愿接受公司制度的相应处罚，直至无经济补偿解除劳动合同。

公司致力于拥有高专业素质的员工队伍，创造一个安全、明快、和谐、舒畅、高效的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向。公司将为每位员工提供良好竞争环境及进取机会，愿为公司奉献聪明才智的您，将倍受同仁们的尊重、激励和帮助，您将会为您工作着的岗位感到自豪，因为您的知识和才智是公司创新发展的真正源头，每一位员工都将成为公司发展各个层面的有功之臣。